Muitos candidatos a um emprego chegam ao momento da entrevista com um certo temor da pessoa que a realizará, sem saber exatamente como deve se comportar.

Um grande auxílio para você será o conhecimento de que existem basicamente dois tipos de entrevistadores com que você deve se deparar.

O primeiro é o entrevistador de Recursos Humanos (RH), uma pessoa com pouco ou nenhum conhecimento específico sobre o trabalho que será realizado por quem ocupar aquela vaga, mas com boa formação em técnicas de entrevista.

O segundo tipo é o gerente ou pessoa diretamente relacionada ao trabalho específico, que conhece tudo do assunto e sabe exatamente o que está procurando, embora não tenha preparo especial para realizar entrevistas.

Tendo isso em mente, você deverá identificar o tipo de entrevistador tão logo seja possível durante a entrevista, e isso não será difícil, e ajustar suas respostas dependendo de quem é a pessoa.

Ao ser entrevistado pelo gestor de Recursos Humanos, deverá dar respostas modelo, que soem bem aos seus ouvidos, demonstrando de forma genérica dominar as atividades envolvidas no trabalho almejado.

O entrevistador vai anotar suas respostas, acrescentar observações e, posteriormente, comparar e contrastar essas informações com as de outros entrevistados para então fazer um julgamento.

Agora, se o entrevistador for o gerente ou pessoa diretamente relacionada ao trabalho, você poderá ser muito mais específico e demonstrar suas habilidades técnicas e detalhadas para as atividades em um diálogo saudável, pois será correspondido pelo entrevistador que também entende do assunto.

Como este entrevistador tem em mente o que procura no entrevistado, este método funcionará muito melhor com ele.

Se você tiver em mente estas diferenças entre os entrevistadores, puder identificá-los e se determinar durante a entrevista de acordo com esse fator, certamente terá uma maior probabilidade de sucesso.