É um fato que os seres humanos trabalham melhor com estabelecimento de objetivos e metas. Em outras palavras, somos baseados em teleologia, na busca por marcos.

A experiência mostra sem surpresas que a maioria das pessoas sem metas e objetivos apenas deriva, sem nenhuma progressão.

Mas, com metas diárias, mensais ou anuais, de produção ou de lucros, e assim por diante, temos de trabalhar para alguma coisa. Criamos aqui um elemento virtual contra nós mesmos e, dessa forma, temos que encontrar a melhor maneira de superá-lo.

Por isso, exercendo a liderança, você deve definir metas bem claras, em prazos medianos, além de possíveis de serem alcançadas.

Assim, certifique-se que as metas possam ser mensuradas, visualizadas, que estão em linha com a estratégia empresarial, que são realizáveis e que se enquadram em um tempo adequado.

É uma característica importante do líder a capacidade de se debruçar sobre as expectativas da empresa a fim de medir e estabelecer metas e objetivos razoáveis e justos, para você e para os colaboradores, de modo a fazer com que todos progridam em benefício do empreendimento.